Personal-Entwicklung Live: Hier spielt jeder eine Rolle
 
Erleben Sie, was Personalentwicklung mit der Positive Psychologie und mit der Philosophie des Improvisations-Theaters zu tun hat. Ermöglichen Sie auch Ihren Mitarbeitern eine Selbsterfahrung, die im beruflichen Alltag meist zu kurz kommt.

Menschenkenntnis als Führungskompetenz

Psychographische Menschenkenntnis macht Führungskräfte erfolgreicher. Ein gutes Betriebsklima und motivierte Mitarbeiter sind die Folge. Die größten Führungsfehler im Sinne von Dr. Thomas Gordon sind autoritäres Verhalten, fehlende Dialogbereitschaft sowie Mängel innerhalb kollegialer Beziehungen.

 

Führungskräfte gestalten Organisationsstrukturen und Betriebsabläufe und sind für die zwischenmenschlichen Beziehungen im Unternehmen verantwortlich.
Wichtige Unternehmenskennzahlen wie Umsatz, Rentabilität, aber auch Fehlzeiten und Fluktuation fallen deutlich besser aus, wenn Mitarbeiter sich in ihren Bedürfnissen ernst genommen und bei der Arbeit wohl fühlen.

 

Authentische, motivierende, typgerechte und wertschätzende verbale und nonverbale Kommunikation sind dabei die Basis einer harmonischen Unternehmenskultur. Dazu gehören neben rational-analytischen Kompetenzen aber auch emotionale und psychosoziale Kompetenzen.


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