Träume nicht dein Leben, sondern lebe deinen Traum...
Träume nicht dein Leben, sondern lebe deinen Traum...

Personal-Entwicklung: Bei mir spielt jeder eine Rolle!

Nutzen Sie schon die Erkenntnisse der Positiven Psychologie in Ihrem Unternehmen? - Aufgrund des steigenden Leistungsdrucks, kommen immer mehr Menschen an die Grenzen Ihrer Möglichkeiten. Burnout oder Überforderung sind dann die Folge - Aber dazu muss es nicht kommen...
 
Wir können etwas dagegen tun! Resilienz heißt das Zauberwort, wenn es um die Fähigkeit geht, Krisen nicht nur zu überstehen, sondern durch die Bewältigung der Krise, sein seelisches Immunsystem zu stärken, um auch künftigen Herausforderungen gewachsen zu sein.
 
Ziel der Positiven Psychologie in Unternehmen ist nicht nur eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, sondern eine von Leidenschaft geprägte Arbeitskultur. Dazu ist es jedoch erforderlich, dass die jeweiligen Stärken der Mitarbeiter mehr berücksichtigt werden. 
Wichtige Unternehmenskennzahlen wie Umsatz, Rentabilität, aber auch Fehlzeiten und Fluktuation fallen deutlich besser aus, wenn der Job zur Berufung wird. Authentische, motivierende, typgerechte und wertschätzende verbale und nonverbale Kommunikation sind dabei die Basis einer harmonischen Unternehmenskultur. Dazu müssen Führungskräfte neben rational-analytischen Kompetenzen aber auch über emotionale und psychosoziale Kompetenzen verfügen.
 
Erleben Sie, was die Positive Psychologie mit der Philosophie des Improvisations-Theaters zu tun hat und ermöglichen Sie auch Ihren Mitarbeitern eine Selbsterfahrung, die im beruflichen Alltag meist zu kurz kommt.

Menschenkenntnis als Führungskompetenz

Die praktische Anwendung des 123-Modells der Psychographie in Unternehmen.

Ein Seminar zum Thema typgerechtes Vorgehen für mehr Verständnis, Erfolg und Kommunikationskompetenz. 

teamART

Wenn Mitarbeiter zu Freunden werden.

Neben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurden bei einer Mitarbeiterbefragung zum Thema Unternehmenskultur in Deutschland, kollegialer Zusammenhalt und Regeln im Team als wichtigste Kriterien genannt... 

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